研修制度・先輩の声
新入職員研修・研修計画
新人教育プログラムに基づき介護技術チエック表に従い指導。
3ヵ月～6ヶ月後、夜勤業務に入ります。エルダー制度により指導。
ケアプランの立案・実践レベル。
症例発表ができるレベルに成長。
リーダーシップを発揮。
新入社員の声
どのようなスキルが身につく職場ですか？
最初の3ヵ月は何をしたらいいのかわからずビクビクしていましたが、3ヵ月がむしゃらに先輩について行ったことで、技術は自然に身につくものだと感じました。
介護技術を身につけようと思うより、気配り、気遣いなど、相手の立場に立ったコミュニケーションスキルが身についてくれば、楽しく仕事ができると思いました。
今の仕事のやりがいは何ですか？
利用者の中には、最初乗り気ではない方もいらっしゃいます。
自分が介護施設に通うことを、恥ずかしく思う方もいらっしいました。
そんな風に言っていた方が、「楽しかったわ」「今日もありがとう」などと言ってくださるようになったときは、諦めずに関わり続けていて良かったと思いました。
看護師からのメッセージ
利用者様が体調も心も穏やかに、不安なく過ごして頂けるよう、看護師としてお手伝いできればと常々思い、努めております。
看護師は施設では人数も少ないため、なかなかご家族様とお会することも少ないですが、もっとお話しできればと思っています。水色のエプロンを見かけたらお気軽に声をかけて頂ければ幸いです。これからもよろしくお願いいたします。
