湖南病院 お知らせ

2018年11月28日
11月24日、月1回フットサルメンバーが野洲高校でサッカーをしてきました。
A型事業所ルミエルさんとの合同チーム。対戦相手は高校生。(人数、結果は秘密。笑)
秋晴れの中、人工芝のフルコート、楽しい時間となりました。
素敵な機会を下さったルミエルさん、ご協力頂いた野洲高校サッカー部監督、選手の皆さん、ありがとうございました。 

2018年08月13日
「8月8日、デイケアの卓球プログラムにYASUほほえみクラブさんから講師2名お越し頂きました。バックハンドの打ち方やダブルス戦のこつなど教えて頂きました。勉強になりました。」
2018年03月28日

当院関連施設の生活訓練施設「樹(いつき)」で生活支援員(精神保健福祉士)を募集しています。

入所中の精神障がい者の方々の社会復帰への支援と、地域で生活している精神障がい者の方々への生活支援を行うお仕事です。

 

詳細は「ここをクリック」してください。

2018年03月24日

 

女性活躍推進法に基づき、当法人の一般事業主行動計画を下記の通り公表します。

 

女性が個性と能力を職業生活において発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、

次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間  平成30年4月1日~平成37年3月31日

 

2.当法人の現状及び課題

 

・採用基準、評価制度、賃金規則、就業規則等において男女を差別する、

または女性の活躍を阻害するような規則等は存在しない。

 

・全労働者に占める女性労働者の割合、平成29年度中に新たに採用した職員に占める

女性労働者の割合、全管理職に占める女性管理職の割合は一定の水準に達しており、

また男女の平均勤続年数の差も小さい。

 

・1か月の平均法定時間外労働は1時間程度であり、仕事と家庭の両立についても

問題ないものと考える。

 

・出産する職員は、ほとんどの場合、産前・産後休暇、育児休業を取得したのち

継続して勤務している。

本人または配偶者が出産する職員に対して、必要な時期に適切な情報提供と

アドバイスをし、すべての職員が必要に応じて休暇・休業・保育手当等の制度を

利用できるようにする必要がある。

 

3 目標と取組内容・実施時期

目標1

出産する職員の産前産後休暇、育児休業取得率を現状維持(90%以上)する

<取組内容>

・職員が利用できる出産・育児・介護に関する諸制度をまとめて情報提供する。

 

目標2

出産予定者および配偶者が出産した職員と、相談担当者との面談の機会を設ける

(面談利用率90%以上)

 

<取組内容>

・法人内に1人以上の制度および手続き関係の相談担当者を置き、該当者に対して、

担当者から声掛けして相談を受ける。

2018年03月13日

精神科急性期治療病棟もしくは精神療養病棟での勤務です。

準夜、深夜勤務に入れる方を求めています。

詳細はこちらをクリックしてください。

2017年11月02日

療養病棟で看護師と共同で入院中の患者さんの介護や環境整備にあたる業務です。

 

詳細は「ここをクリック」してください。

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